Ova situacija s virusom COVID-19 nas je, ako ništa drugo, naučila jednu stvar, a to je da ako naš zaposlenik ima vještine koje su nam neophodne za obavljanje posla, učiniti ćemo sve u našoj mogućnosti kako bismo tog zaposlenika i zadržali. Isto tako, ako smo mi taj zaposlenik, svjesni smo da što više kvalitetnijih vještina imamo da ćemo tako biti vredniji našem poslodavcu, te da ćemo, i u slučaju novo nastalih, nepredvidivih situacija, se brže i lakše prilagoditi novim izazovima.
U današnje doba, kada situacija nije takva da nedostaju (samo) kvalitetni radnici, nego je općenito stanje takvo da nema dovoljno (kompetentne) radne snage, poslodavci moraju/trebaju biti sve kreativniji u načinima zadržavanja već postojećih zaposlenika, a o onima koji spadaju u kategoriju “graditelja”, tj. o angažiranim zaposlenicima, treba posebno misliti.
Osim što mogu svoje zaposlenike motivirati i/ili nagraditi raznim novčanim naknadama, puno je bolje kada poslodavci u svoje zaposlenike ulažu putem dodatnih edukacija i usavršavanja. Takav način ulaganja ima dublje i dugoročnije značenje, kako za poslodavca tako i za zaposlenika. Zaposlenik vidi da na taj način poslodavac cijeni trud i rad svog zaposlenika te da želi da on/ona bude još bolji (i zadovoljniji) zaposlenik. S druge strane, zaposlenik na taj način dobiva poboljšane određene (svoje) vještine, a poslodavac dobiva još kvalitetnijeg radnika.
Novčane stimulacije su isto tako cijenjene i potrebne, no one imaju kratkotrajan/jednokratan učinak na zaposlenika. Na Vama, kao poslodavcima, leži odluka o tome kako ćete dodatno motivirati svoje zaposlenike.
Be skilled je nastao iz strasti za ulaganjem pojedinaca u sebe, svoje vještine i svoj razvoj. Be skilled nudi raznovrsne trenere kako bi se osigurala najbolja kvaliteta u kreiranju sadržaja za treninge prema potrebama Vaše tvrtke (i Vaših zaposlenika). Be skilled je tu za Vas, Vaše zaposlenike i Vaš biznis. Jer kada rastete vi, tada rastemo i mi zajedno s vama. I nema ljepšeg osjećaja od toga.